招聘医生对于确保高质量的医疗保健至关重要。然而，在过去几年里，许多医院和医疗机构在招聘和留住医生方面一直存在问题。新医生的数量一直跟不上需求。因此，医院和诊所竞相招聘合格的医生。
重要的是要解决医生招聘和入职方面的问题。如果做不到这一点，将导致多米诺骨牌效应，影响整个医疗保健行业。它可能导致向患者提供适当护理的延误，并导致医生负担过重，需要延长工作时间来提供所需的服务，特别是在紧急护理方面。
政府和行业需要合作来解决这个挥之不去的问题。以下是一些可行解决方案的概要。
利用新技术
技术在医疗保健专业人员的招聘和保留方面非常有用。机构和政府应该利用这些现代化的便利。人员配置服务mascmedical.com可以帮助简化和提高招聘过程的效率。它们不仅有助于传播有关就业机会的信息。它们还有助于更好地筛选候选人，并为特定职位寻找最合适的专业人员。
赋予医疗机构和专业人员权力
世界上大多数医疗保健系统都依赖于政府的资助或支持。在最坏的情况出现之前，是时候增加财政拨款了。世界卫生组织(世卫组织)发布了其2023年的劳动力支持和保障清单为各国解决医疗保健劳动力不足问题提供指导。世卫组织明确表示，医疗支出需要增加，以应对不断增长的需求。
政府医疗机构需要带头为医疗专业人员提供更具吸引力的薪酬方案。私人机构通常倾向于效仿。此外，必须强调需要更好的工作环境，以吸引顶尖技能，并鼓励更多的人考虑从事医疗保健事业。
促进多元化和包容性
多样性和包容性始终是增长的动力。他们可以帮助吸引医疗专业人员，特别是在种族和性别偏好问题的激烈辩论中。不管他们的出身、政治立场和其他意见分歧的领域如何，人们都喜欢更受欢迎的工作场所。毕竟，病人是高度多样化的。只有医生和其他为他们服务的专业人员来自不同的背景才有意义。
提供专业发展机会
提供医疗保健服务已经具有挑战性，但这并不意味着医疗保健专业人员厌恶更多的挑战和增长。持续的专业发展和职业发展的清晰前景是医生和其他参与管理医疗保健的重要考虑因素。没有人想在以后的工作生涯中一直做同样的事情。
招聘和留住熟练工人对卫生保健系统的成功至关重要。他们不应该被考虑不周的政策和缺乏支持所破坏。政府和私营机构在应对挑战和确保技能短缺不会发展成更严重的危机方面可以发挥作用。
