星期二2023年11月7日

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Linda D Scottasumes 美国护理院院长

琳达DScott博士/RN/NEA-BC/FNAP/FAAN上任美国护理院2023年10月7日组织年度商务会议博士Scott是威斯康星大学Madison护理学院的院长兼教授,高技能杰出护士科学家Dr.Scott的研究结果直接影响到与病人安全及护士工作环境有关的政策和做法以护士疲劳与不良病人结果和效果间的影响和关联为中心,最终向州和州政策建议和措施提供信息,帮助维护公众福利

2015年Dr.Scott最初入选学院董事会(Board),2017年连选第二董事会2021年,她获选总统职位,并领导组织至2025年10月上院期间 博士斯科特担任公平、多样性和包容性委员会、金融委员会、50周年委员会、研究员选择委员会、研究员选择审查指导委员会的董事会联络人,2017年,她通过担任政策规划咨询委员会主席,率先规划学院年度卫生政策会议并担任数大学院专家团的董事会联络员包括行为健康、健康公平、精神病学/心理保健/辅助使用、缓冲和结束生命护理、生物伦理学和高质量保健博士斯科特大量参与学院日志护理展望曾任编辑助理和编辑委员会成员

期望有机会提升学院形象并实施创新策略提升成员参与度,斯科特多年以来我为组织提供的积极服务证明我作为研究员的承诺并推进学院的使命,即利用我们在护理科学、领导力和创新方面的专门知识开发以健康公平为重点的卫生政策解决方案

身任总统斯科特将引导学院开发新2025-2028战略计划学院在她的领导下,将推广董事会通过的关键建议,更新研究员选择过程并拓展外联努力,确保学院继续引入护士最有成就的领导人,他们反映、代表并理解护士服务的不同病人群和社区。博士Scott有独特准备支持这些努力service计划利用策略性透镜实现可持续增长并增加对研究、管理、教育、实践和政策有可测量影响的护士访问的机会,同时继续尊重File

博士Scott自2008年入职美国护理学院研究员以来,一直是该组织的积极成员事前,她曾任研究员选择委员会成员,并2014年以主席身份领导该委员会以主席身份,她为评价来自各种背景、视角和专业背景的申请人做出的重大贡献的工作提供了便利。以这一作用,她促进环境,使委员会可以参与公开、深思熟虑的审议和严格的决策过程,支持学院的使命和远见。她还与多样性和包容性任务组(现为EDI委员会)协作,通过联合介绍和协助开发多样性评估工具实现学院内最大多样性目标

我生涯中的核心信条是普惠性优异学院刚举行50周年庆典, 学校2024年将庆祝100周年,斯科特保证学院遗产对健康公平产生正面影响, 护士声音在决策中放大, 护士领袖因杰出专业知识和努力提高公众健康而获承认。”

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