有效的6月1日,杨Wenlei将被任命为首席多样性,奥林巴斯公司股权和包容官(奥林巴斯),全球医学技术公司致力于让人们的生活更健康、更安全、更充实。
在这个新成立的角色,杨Wenlei将推动、监督和实施计划与奥林巴斯的新的多样性、股本和包容(一些)方向设置的一部分,该公司的全球环境、社会和治理战略宣布5月12日,2023年。该公司将深化措施,充分发挥全世界所有设施的一些原则培养一个健康的组织文化。
Wenlei杨自1992年加入奥林巴斯和举行各种角色在接下来的18年,主要在全球销售和营销职位在中国,香港和日本。2010年,她被指派销售&市场营销部门主管和总经理成像业务和奥林巴斯中国总经理。Wenlei当时任命区域代表官,中国在2019年。2023年,她被任命为区域代表官,日本。前进,Wenlei将继续代表日本区域代表官和也会导致计划与奥林巴斯的全球一些策略有关。
“员工和社会的期望一些是不断发展的,作为一个全球领先的医学技术公司,我们必须保持通知奥林巴斯的全球趋势和实施适当的解决方案,以满足我们的利益相关者的期望,“说Shigeto Ohtsuki,奥林巴斯首席人力资源官。“这个新角色的创建将确保强劲的全球治理结构对于我们的一些项目。一起Wenlei的多语言技能和广泛的全球管理经验,她的背景是致力于一些的利益和目标原则。我相信,Wenlei对我们的经验丰富的领导将推动我们组织一些目标。”
奥林巴斯不断致力于建立一个包容性的文化和公平的系统中,每个人,包括那些在社区服务,接受他们是谁,平等机会。
公司已制定远景和发展阶段性计划提前一些在奥林巴斯的方方面面。基础设置在初始阶段后,公司还将审议过程和系统通过一些镜头,使一些日常运营的一部分,进一步促进其外部合作伙伴和奥林巴斯的社区服务。
四个关键主题是优先在全球层面[1]的一些策略
1。女性性别和生活优先:进一步支持员工和所有看护人[2],可能由于个人生活事件时间限制。
2。国籍和文化:增加多样性和确保公平获得机会无论国籍、文化或语言技能。
3所示。职业和经验:加强员工的专业经验,扩大团队和组织的角度报道。
4所示。包容的环境:确保一个环境,让每个人都可以自由发言和有效合作。
解决四个主题,正在进行的计划[3],具体的新举措将继续介绍给全球员工。
kpi和目标加速一些倡议
1。实现全球管理角色中,女性的30%和13%,奥林巴斯公司(日本)截至3月31日的财政年度,2028。
2。在日本实现100%的符合条件的男性休产假的FY2026。
3所示。组织中增加民族和文化的多样性,提高员工敬业度调查的分数。
[1]一些工作关于其他支柱,包括年龄、种族、性取向、性别认同、社会经济地位、种族、(dis)能力、宗教、观点和政治立场,都是在奥林巴斯同样重要。进一步增加多样性和确保股票在每个地区每个支柱将驱动的,考虑到区域特性。
[2]看护人需要工作和照顾他们的孩子,父母或其他亲人。
[3]包括全球一些培训经理,提高工作与生活的平衡支持所有性别,增加申请全球角色的机会,语言学习的机会,一个试点同行学习计划。
