尼泊尔今年四月以来有444人因自然灾害丧生

中新社加德满都10月19日电 (记者 张晨翼)尼泊尔国家减灾管理局18日公布数据说,今年4月以来,全国有444人因各类自然灾害丧生、101人失踪。

同期,伴随着雨季而来的洪水、山体滑坡、雷击等自然灾害还造成了739人受伤。

到处遭调侃,到处遭批

前段时间,这哥们儿不知什么原因退出了群聊。群里自然一下清净了很多,但笔者又有一点点怀念那种能争起来的感觉了。毕竟这些讨论从来都只限于观点不同,并没有任何私人恩怨或者人身攻击,彼此之间也并非真的有恶意。现在光是正常聊天没有争议话题,还真的少了点什么。

科怀-伦纳德和保罗-乔治两位明星球员表现糟糕,自然难逃全网遭批的命运;与快船有恩怨的诸多球队球迷更是火力全开,聚集一堂造就了各处狂爽的“开会”盛景,场面好不热闹。

交易完成后,受让方将通过天津桢逸持有通化东宝1.83亿股无限售流通股,约占公司总股本的9%,成为公司二股东。

人们赞赏运动家的风范和绅士行为,但要都是和和气气的,少了竞技体育的剑拔弩张,那也没意思。其实聊球也类似,人们称赞有理有据的理性分析,称赞不以一场论英雄的全面考量,但偶尔也希望小小地“嘚瑟一下”,“舒服了”——不然全是淡定冰冷的,那还看什么球?

最受市场关注的莫非东宝集团单方面对受让方做出业绩承诺,上市公司在2021年至2023年,每年的扣非归母净利润分别不低于10.5亿元、12亿元和13.5亿元。且三年累计经审计扣非归母净利润不低于36亿元。

事实上也如此,近年来,通化东宝的日子并不好过,公司净利逐年下降,在业绩压力倍增的情况之下,通化东宝控股股东欲通过股权转让来提振业绩及市场信心,然而,控股股东东宝集团却夸下海口,对受让方进行的3年36亿业绩承诺,大幅度超出通化东宝此前业绩引起市场关注并遭到了监管问询。

理性讨论很好,不过嘛……

大家各自有观点很正常,观点的激烈碰撞也不稀奇,“打脸”本来也是足球比赛中很有意思的一大元素。就像库尔扎瓦当年著名的“现世报”,他以为晋级稳了做出再见手势,结果人家绝处逢生,你没机会回击人家的手势了,那就只能憋着。“开会”的时候,这种场面也很常见。

新中国成立70多年来,我们党在干部工作、人才工作方面制定实施了一系列方针政策,包括目标激励、事业感召、选拔使用、教育管理、示范引导等各个方面,这些制度设计和政策安排为社会主义现代化事业培养和集聚了众多优秀人才,真正实现了聚天下英才而用之。党的十九届四中全会《决定》强调“加快人才制度和政策创新”,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对人才工作的高度重视和对人才制度建设的战略规划。当前,许多国家都把增强人才竞争优势作为提高国家核心竞争力的重要抓手,世界范围的人才竞争日益激烈。我们只有充分发挥坚持德才兼备、选贤任能,聚天下英才而用之,培养造就更多更优秀人才的显著优势,继续实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,才能使各方面人才各得其所、尽展其长,为党和人民事业发展提供人才保障。

而财务数据显示,通化东宝近年来业绩并无增长,2017年至2019年营收分别为25.45亿元、26.93亿元和27.77亿元。同期对应的扣非归母净利润则分别为8.35亿元、8.14亿元和8.09亿元,出现持续下滑。

而且说实话,这与理性看球聊球并不矛盾。笔者自认为还算理性,平日里很少在论坛发表观点,也反对一棍子打死和无脑吹。但笔者毕竟有自己的偏好,当相对“不喜欢”的那一方陷入开会困境的时候,笔者还是很乐意去围观,也会心中暗爽的。主队被开会?没办法,忍着喽。

公告还显示,为保障上市公司股东依法获得投资回报的权利,在不违反有关法律、监管要求和上市公司章程规定及不影响上市公司的正常经营的前提下,自交割日起至业绩承诺期届满之日内的每一会计年度,天津桢逸将提出通化东宝在该年度内以现金方式累计向股东分配的利润不少于最近一年上市公司可分配利润的50%的议案,交由上市公司股东大会表决,东宝集团、天津桢逸将支持该等议案被审议通过。

公开资料显示,统博生物主营业务包括生物医药产品及医疗器械的研发。公司2019年实现营业收入为1509.43万元,净利润为645.78万元;2020年前三季度,公司实现营业收入为2292.36万元,实现净利润1049.55万元。

目前,尼泊尔全境已经进入旱季,上述灾害的发生率将会大幅降低。(完)

在快船被淘汰之后,与快船颇有恩怨纠葛的开拓者双枪利拉德和CJ-麦科勒姆都在社交媒体上火力全开了。球员们的对抗和恩怨都能明显表现出这种爽,球迷们之间的对抗应该也相似吧。

从经营业绩来看,统博生物的营收、净利润有持续向好的一面,然而,通化东宝却依然将其抛弃。

(作者为扬州大学特聘教授、江苏省中国特色社会主义理论体系研究中心扬州大学基地特聘研究员)

从直接对子公司进行破产清算和清仓式减持套现可以看出,通化东宝面临着巨大的经营压力。

其中有一场论、恶意带节奏和无脑黑吗?肯定有,这不可能避免得了。但在如今玩梗、博关注、吃瓜和大规模围观的社交媒体讨论环境中,就算分析和讨论的质量是泥沙俱下,一旦遇到巴萨2-8拜仁这种炸裂级别的事件,流量甚高的球星、球队或者教练肯定是要被“推进会场”的。

9月10日,德弘资本(DCP)宣布与东宝实业集团有限公司(下称“东宝集团”)及其关联方签订协议,以约19.4亿元人民币的对价,收购东宝集团及其关联方持有的天津桢逸企业管理咨询合伙企业(下称“天津桢逸”)全部合伙份额。

这当然未必是什么好现象,也容易让人们偏离对比赛本身的理性分析,但它又难免出现。你爱围观这种狂欢吗?有时候想想,刷刷这种帖子,是不是也有那么些乐趣呢?

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控股股东夸业绩海口反遭通化东宝撇清关系

通化东宝是国内二代胰岛素规格最全的龙头,在三代替换二代的大背景下,通化东宝无疑错失了先发优势。

当地时间9月13日,加德满都东北约90公里处的辛德帕帕乔克(Sindhupalchok)地区的巴哈拉比兹市暴雨过后,发生山体滑坡。图为民众在现场展开救援。

尼国家减灾管理局首席执行官阿尼尔介绍说,各类山体滑坡灾害造成了最多的人员死亡和财产损失。“今年,山体滑坡灾害造成295人丧生、1755头牲畜死亡和8.2亿卢比(约合4700万元人民币)的财产损失”。

足球界的“开会”或许没有篮球界这么频繁,但梅黑们、罗黑们、瓜黑们、穆黑们的狂欢,你我想必都经历过。甚至如今,每当有此等重大场合出现时,吃瓜群众们都会按时搬好小板凳,准备在会议代表们提供的丰富会议材料中好好凑一番热闹。

对于深交所火速下发的关注函,通化东宝连夜紧急公告对于大股东的业绩承诺并不知情,撇清了关系。

近日,通化东宝发布控股子公司通化东宝环保建材股份有限公司(以下简称“环保建材”)结算清算的公告称,控股子公司环保建材因缺乏市场竞争力,出现连续亏损,为进一步减少亏损,通化东宝决定终止经营、进行解散清算。

再说了,在理性看球聊球的基础上,的确偶尔需要这种“开会”式的调剂。

其实,这就是“开会”的一大乐趣。就像C罗回击西蒙尼,德国队世界杯出局有诸多仇家冷嘲热讽那样——你不喜欢乃至讨厌的球队/球员吃瘪了,遭到各方的调侃、怒喷乃至翻旧账,甚至有可能队密和人密自己撕起来……虽然其实也不关你啥事儿,但你很难不体会到这种快感。

牢固树立人才是战略资源理念。党的十九大对人才是战略资源的定位,是对人才重要性的深刻揭示。牢固树立人才是战略资源理念,是通过制度建设培养和集聚更多优秀人才的前提。当前,我国人才区域分布和人才结构失衡问题依然突出,高层次创新人才匮乏问题不容忽视,一些人才发展体制机制障碍还没有彻底破除。牢固树立人才是战略资源理念,就要通过深化体制机制改革破除束缚人才发展的障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让社会支撑人才发展,让法治助力人才发展,进而破解人才发展瓶颈和人才工作难题,不断增强人才资源对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用。

说说笔者所在的一个球迷群吧。规模不算大,成员们也都有比较长时间的看球经历,相比论坛的气氛要理性得多。但群里一度有个爱带节奏的哥们儿,经常发一些“开会”式的数据,添油加醋的点评或者捧一踩一。这些数据结合着比赛,引起争论乃至互怼的时候真的不少。

本次减资完成后,通化东宝不再持有统博生物的股权,统博生物股东变更为东宝实业集团有限公司(以下简称“东宝集团”)和冷春生,持股比例分别为25%、75%。

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始终坚持党管人才原则。我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题来抓。新中国成立以来特别是改革开放40多年来,我国人才队伍规模日益壮大、人才成长环境日益优化,各项人才工作取得积极进展。我国人才事业之所以能取得显著成就,一个根本原因在于始终坚持党管人才原则。党管人才的实质,是要发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用,更好地统筹人才工作和其他各方面工作。体制顺则人才聚,人才聚则事业兴。坚持党管人才原则,就要提高党管人才工作水平,加强党对人才工作的统一领导,建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制;实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,坚持人才事业发展正确方向,以加快建设人才强国为目标,深入实施人才优先发展战略;以新时代党的组织路线为指引,培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

10月22日,通化东宝公告称,公司拟通过减资方式退出通化统博生物医药有限公司(以下简称“统博生物”),减资价格以统博生物在评估基准日2020年9月30日的净资产评估值为基础,乘以公司持有的统博生物股权比例确定,公司应收取的减资款为1692.72万元。

除了解散盈利较差的控股子公司之外,通化东宝还清仓式减持另外一家控股子公司股权。

公开资料显示,通化东宝成立于1985年,于1994年登陆资本市场。公司目前生产并销售的主力产品,为二代胰岛素及三代胰岛素甘精胰岛素,并且三代胰岛素其他品种及未来的第四代胰岛素公司均有布局。

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然而,这两年以来,胰岛素降价已经是大势所趋,特别是推进胰岛素集中采购的变革工作不断临近。通化东宝如何扭转业绩下滑态势,还需要公司管理层下一番苦功的,结果如何还是未知数,我们将继续关注报道。

此外,共有65人死于雷击、42人死于洪水、21人死于蛇咬、11人死于大型野生动物袭击、10人死于火灾。

本次股份转让有不少争议问题都比较不利于通化东宝。

更何况,在这样一项对抗极其激烈、恩怨纠葛颇深、感情对比和冲突都相当强烈的竞技体育项目中,强烈的情绪乃至“记仇”都是完全有可能的。球员有的时候都会以过激的方式去宣泄情绪,更别说本来就爱吃瓜看戏,又不用担心遭到处罚或者声讨的球迷了。

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通化东宝独立董事意见表示,环保建材近年来持续亏损,继续经营将降低公司整体效益,已无存续的必要。为进一步减少亏损,维护股东和债权人的合法权益,环保建材依法办理解散清算并注销登记有利于公司进行资

作为三代胰岛素的后来者,通化东宝正在加速追赶。

(新浪体育 华迪维亚 专栏)

建立健全人才制度体系。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”能否培养造就更多更优秀人才,是衡量国家制度和国家治理体系是否具有优势的一个重要标尺。努力开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,必须加快建立健全相关体制机制。具体来看,一是改进人才培养支持机制。以经济发展需要和社会需求为导向,形成更具国际竞争力的制度优势、更具国际吸引力的环境优势。二是创新人才评价机制。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。分类健全人才评价标准,改进创新人才评价方式,加快推进重点领域人才评价改革,健全完善人才评价管理服务制度。三是健全人才顺畅流动机制。调整人才结构,实现人才资源的合理配置、顺畅流动,最大限度激发和释放人才创新创造活力。同时,完善相关政策机制,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。四是强化人才创新创业激励机制。着力解决对一线创新创业人才正向激励不足的问题,强化人才激励机制,优化人才发展环境,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,千方百计聚天下英才而用之,等等。

为担保上述业绩补偿承诺及转让方在《合伙份额转让协议》项下其他义务的履行,东宝集团同意与德弘钰泰签署股份质押协议,将其持有的上市公司5000万股股份质押给德弘钰泰。

环保建材主要经营业务包括塑料建材及制品生产制造、销售服务;其他建材及制品生产制造、销售服务;型材模具制造、销售服务;门窗安装、铝塑型材、门窗及相关制品生产、销售;建筑幕墙安装。

源整合,聚焦主业,提升公司整体竞争力,同意公司对环保建材进行解散清算。

当然,这样的事情一定要把握好度,毕竟论坛的环境并没有上文所述的群聊那么理想,演变成对骂是极有可能的。开会调剂可以,狂欢也可以,但理性和冷静的这根弦还是要绷紧呐。

截止2020年3季度末,环保建材的净资产为646.88万元。2019年实现营业收入为487.97万元,净利润亏损1525.04万元,2020年前三季度,环保建材的营业收入为882.75万元,净利润亏损421.84万元。

当我们夸梅西丁丁是做饼大师时 到底在夸些什么?

C罗和西蒙尼,也有情绪爆发的时候

公开资料显示,环保建材成立于1998年6月27日,孙波担任公司法定代表人,注册资本金为1亿元。股权结构方面,通化东宝持有9509万股,持股比例为95.09%,宋瑞持有410万股,持股比例为4.10%,于永利持有81万股,持股比例为0.81%。

主要的乐趣来源,或许还是与你自己本身所持的立场相关。比如巴萨2-8惨败给拜仁,皇马球迷和C罗球迷中肯定有得是欢呼;反过来,皇马被曼城双杀,尤文遭里昂淘汰,梅西的粉丝也乐于上阵开会。再加上你看球不可能真的纯关注自己的主队,有吃瓜凑热闹的心态也很正常。