上周,我停在我最喜欢的餐馆之一。在伟大的期待,我走到前门发现表明说,“由于劳动力短缺而关闭。“我非常失望。但是让我们面对现实吧,不方便;我有其他的选择。如果你有相同的经历去急诊室吗?想象一下,如果医院有一个牌子,上面写着“封闭为新病人由于护理短缺。”
虽然它似乎有点牵强,这一现实可能不会太远。有一个美国的护士严重短缺。医疗设备工作现场揭示数以百计的护理职位空缺。人员配备不足意味着我们看到护士承担更高的病人加载和犯错误。疲惫的护士是一个不安全的护士。
是什么导致了这个护理短缺吗?下意识的反应是把这个问题归咎于COVID-19。然而,大流行只是问题的一部分周期性酝酿多年。我们已经预料到,在2019年至2025年之间,我们将失去约15%的劳动力由于退休。15%包括许多最有经验的护士和护士的职位更高的领导或教育。我们依靠我们的经验丰富的护士训练和社交新护士独立直到他们获得足够的经验做法。
然后,把COVID-19扔到混合。在大流行期间,护士加强,经常与重型病人高危环境中加载和更长时间。他们牺牲自己的安全保护其他人。一会,护士被誉为英雄。我们甚至欢呼他们在街上。然后在某种程度上,护士被遗忘。护士护理工资下降,工作负载居高不下。医院拥挤导致愤怒的患者。被烧毁的护士开始成群结队地离开这个行业。但护士,不只是预期的退休人员。 Nurses who had only been in the profession for 2-10 years decided to quit. How do we stop this cycle? We need to start by providing more opportunities to receive a nursing education. There are more qualified nursing candidates than there are slots in nursing schools. In some states, students experienced a three-year waitlist. Having enough quality nursing programs to fill the demand is critical to solving the shortage.
我们还需要照顾护士目前的职业。虽然薪水很重要,护士正在寻求比传统的好处。护士要调度的灵活性,低patient-to-nurse比,为一个机构工作,相信提供安全的病人护理。幸运的是,许多医疗机构建立强有力的健康和宣传项目护士。在我们的大学,我们在我们的课程包括自我保健,护士有工具成功和呆在护理才开始他们的职业生涯。
多样性是另一个问题在护理,需要承诺。传统上,护理一直是白色,以女性为主的职业。当我开始护理,我是为数不多的男护士。现在当我环顾我的大学,我看到更多的男人和学生来自各种种族和背景。我们不能解决短缺,除非我们可以吸引和留住一个多样化的学生群体的职业。
护理短缺已经经过多年的酝酿,我们将需要更多的时间才能解决。但是通过创造更多的教育机会,倡导护士,并创建一个包容性和欢迎的职业,我们可以开始填补这一缺口。护士是我们社会的重要组成部分;我们依靠他们保持我们提供专家和健康保健当我们生病或受伤。我们必须保持护士健康快乐。毕竟,他们把他们的职业生涯来照顾我们。
编者按:校园发展高级总监安迪Nydegger博士是亚利桑那大学护理。亚利桑那大学护理提供了一个为期三年的护理学士(BSN) 15校园在10个州。Nydegger是一位有经验的临床护士和护理教育工作者。护理职业生涯之前,他自豪地在美国。空军。Nydegger犹他州护士协会的现任总统。
