之间的联系人员比率和老年护理服务的质量——医疗器械新闻杂志必威betway西汉姆联app手机版

想象去爱一分之一老年护理设施。你希望看到细心的照顾者提供个性化的关注。不幸的是,这不是的情况下。你提高的问题,但没有出来,有没有足够的员工。

这scenario远非少见。Statista 2019年的一项调查,一个重要的在澳大利亚91%的老年护理员工缺乏足够的人员。一个类似的问题表示在其他发达国家,如英国。

在此背景下,本文将深入研究人员比例的角色在决定老年护理服务的质量。在这里,你会探索可行的策略,可以提高员工比率和,因此,提高的标准老年护理。

老年护理服务101年

老年护理服务跨越各种设置住宅保健房屋,家庭护理服务,成人日间护理和长期使用护理设施。

这些服务的提供者包括护士、护理人员和支持人员,其多样化的责任可能包括:

1。个人 c 是 - - - - - - 这包括帮助居民日常生活的活动,如洗澡、穿衣、吃饭。

2。医疗一个帮助 - - - - - - 根据他们的学历,有些员工可能协助管理药物 , 流动性援助 , 和其他与健康有关的任务。

3所示。情感年代 upport - - - - - - 老年护理人员经常为居民提供情感支持与孤独、抑郁或焦虑。这可能包括提供一个倾听的对象,进行有意义的对话,或与居民参与娱乐活动。

4所示。营养 - - - - - - 员工,特别是那些在饮食服务,经常帮助计划,准备,满足居民的饮食需要提供食物。这可能包括管理特殊饮食对于那些特定的卫生条件。

5。锻炼和 p 各 t herapy - - - - - - 许多老年护理人员协助居民规定锻炼例程或物理治疗程序维持身体健康和机动性。

6。管家 - - - - - - 保持居民的是另一个生活空间清洁和舒适至关重要的的任务。这可能需要更换床上用品,打扫房间,和维护卫生条件。

7所示。记录 k 燃灯 - - - - - - 员工通常是负责维护准确的记录居民的健康状况、膳食摄入量,药物治疗计划,和其他相关信息。

8。沟通 - - - - - - 老年护理人员也发挥了至关重要的的作用与居民的家庭成员,更新他们的爱的“ 条件和任何修改护理计划。

老年护理人员的最终目标是提高居民的生活质量,确保他们收到关心、尊重、和应有的尊严。

然而,员工比率可以显著影响医疗服务的质量。这是为什么这是利用的关键老年护理招聘在老年护理服务,以确保服务质量。

为什么员工比率问题我n老年护理

可怜的员工比例翻译低质量的服务人员成员不足够的时间与居民。这是人员比率如何影响老年护理的质量:

1。居民安全 ——更多的手在甲板上, 居民得到及时、适当的护理。更少的居民每工作人员的意思是少犯错误,更快的响应时间,和一个安全的环境。

2。个性化护理想象这样一幅图景——看护者冲出任务跟上一长串居民。与之对比的是一位照顾者知道病人的怪癖、偏好和个人历史。这将增进身心健康年纪大的人吗?

3所示。员工满意度 ——过度操劳的工作人员有较高的流动率。有更好的人员比例,护理人员可以执行他们的工作没有恒定的压力。快乐护理人员通常可以转化为快乐的居民。

4所示。连续性的护理 ——一个稳定的员工比允许的连续性护理,熟悉护理人员失去记忆的个体居民的需求和喜好。

5。的生活质量 ——更好的人员比例,护理人员有时间参与有意义的交流而不仅仅是勾选了任务。这些社会交往大大提高生活质量的治疗。

6。紧急准备——一个低caregiver-to-patient比率,紧急响应时间可以更快,导致有效的危机管理。

充足的人员比例可以确保居民的安全和福祉和员工的满意度和有效性。

在老年护理人员比率的重要性不能被夸大,这是必须探索改进的策略。

建议即兴表演e人员比例

提高了员工的比例是提供的关键岁的质量保健服务。这里有一些策略提高员工比例:

1。政策 c 挂 - - - - - - 倡导会导致政府人员的标准 ,导致来更好的个人关注和结果。

2。预算 r e-evaluation - - - - - - 私人机构可以优先考虑基金更多的人员以确保他们的居民受益于高质量的医疗服务。

3所示。招聘和 r etention 我 nitiatives - - - - - - 实施策略来吸引和留住熟练岁的保健专业人员可以帮助改善员工比率。这可能包括提供有竞争力的薪酬,提供职业发展的机会, 和创建一个积极的工作环境。

4所示。使用 t emporary或 p 呃 d iem 年代胖的 - - - - - - 招聘临时或每日员工可以帮助病人管理波动量和维护适当的人员编制。这策略可以有益的经过一段时期的高需求,如流感季节或公共卫生危机。

5。非常高效。年代胖的年代 cheduling - - - - - - 先进的调度软件可以帮助优化人员安排,确保得到足够的覆盖率。这也可以帮助减少员工加班和倦怠。

6。跨 t 下雨 - - - - - - 教育员工执行多个角色可以帮助改善员工的灵活性。例如,一名护士 t接受培训 o执行一些管理任务。类似的 , 行政工作人员接受培训协助某些基本病人护理任务。这可以帮助确保所有必要的任务,即使有一个员工短缺在一个角色。

提高了员工的比例需要战略规划,资源配置,创新思维。通过实施这些策略,老年护理机构可以改善病人的结果和为员工创造一个更有价值的工作环境。

下一个什么?

提高了员工的比例是一个至关重要的目标对于任何老年护理设施。我nvesting在招聘、保留和创新策略可以创建一个个性化的环境,细心的照顾是一种常态。

这可以确保每个居民自己的价值,每一个照顾者支持的感觉,和质量老年护理成为现实。

之间的联系人员比率和老年护理服务的质量